2013年06月23日
仕事で精神疾患を発症し、労災を認められた人が過去最高に
【職場環境】仕事が原因で精神疾患を発症し、労災を認められた人が過去最高に--厚労省 [06/21]
2ch http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371814837/引用
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/06/21(金) 20:40:37.55 ID:???
なりました。これは前の年度の１．５倍以上です。背景には何があるのでしょうか。
「ただただ信じられないという気持ちだけでした」（夫を自殺で失った中原のり子さん）
東京都で薬剤師として働く中原のり子さんは、１４年前、夫を自殺で失いました。白衣を着て
大勢の子どもたちに囲まれる夫・利郎さんは、小児科の医師でした。患者に優しいと評判で、
家では３人の子どもの良き父でした。
「（家では）椅子を殴りつけたり、自分がこのままでは病院に殺されるというようなことを
言っていました」（中原のり子さん）
経営効率化のため、勤めていた病院が医師を減らしたことで、利郎さんは月に８回の当直を
こなしていたといいます。利郎さんが残したメモには・・・
「精神的にも身体的にも限界を超えてしまいました」
こう書き残し、敏郎さんは真新しい白衣に着替え、病院の屋上から飛び降りたのです。
４４歳の時でした。
厚生労働省は２１日、昨年度、仕事が原因で11「うつ病」や「ＰＴＳＤ」などの精神疾患を
発症したとして１２５７人が労災を申請し、このうち４７５人の労災が認められたと発表しました。
認定件数は前の年の１．５倍で、２年連続で過去最多を更新しています。
「仕事の全体像や意味を考える余裕が職場になくなっている現象が、『心の病』の増加と
関係している」（厚生労働省の会見）
また、自殺や自殺未遂で労災認定された人数も前の年の１．５倍の９３人となるなど、
深刻な状況です。
川人弁護士は、職場のストレスによって精神的な疾患を抱えた人たちの相談を多く受けて
きましたが、厚生労働省が労災認定した人数は氷山の一角に過ぎないと指摘します。
「職場の中で行われていることは社会にオープンにならない。（労災認定の人数より）
はるかに多くの何千人という単位で、仕事の影響を受けた患者さん、うつ病の患者さんがいるし、
自殺もいる」（過労死問題に詳しい川人博弁護士）
川人弁護士は、この２０年ほどの日本経済の停滞が長時間労働やパワハラなどのいじめが
横行する環境を作り出していると指摘します。
「この人は１１月に自殺で亡くなる。夜遅くまで毎日残業していた。６月３０日から８月６日
までの３８日間、１日も休みがない」（過労死問題に詳しい川人博弁護士）
この男性（２４）は、入社２年目の夏に長時間の労働による過労と睡眠不足から体調を崩し、
「うつ病」と診断され、その３か月後に自ら命を絶ったといいます。また、職場で上司から
“いじめ”を受け、精神疾患となった３０代の営業職の男性は、ノートに上司から受けた
“いじめ”を書き留めていました。
「お前は足を引っ張ろうとか顔に泥を塗ろうとしかしない。お前のせいで俺と社長がアホと
思われる。どう落とし前をつけるのか？」
「なぐるけるの暴行」「口が切れ血」「いたい」（上司から“いじめ”を受けた男性〔３０代〕
のノート）
この男性はおよそ１か月後、電車に身を投げ、自殺しました。(※続く)
◎http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5363947.html
2 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/06/21(金) 20:40:48.35 ID:???
>>1
の続き 「働いても上司から褒められない、逆に成果がないと上司から叱責を受ける。上司は経営者から 叱責を受ける。日本はこの１０年２０年の経営の難しさが職場のストレスにつながっている」 （過労死問題に詳しい川人博弁護士） 東京・池袋の会議室。ここで月に１度、あるセミナーが開かれています。参加しているのは 企業や団体の人事・労政の担当者。職場での「心の健康」をどう保っていくのか、講師の話に 耳を傾けていました。 「私たちの目が届かないところでいろんな事例が起こっていると思う。全然取り組んだことが ない会社なので」（製造小売業） 「（精神疾患に）なってからでは遅い」（ＩＴ企業） セミナーの運営会社によりますと、今、社員の「心の健康」を問題視する企業が増えていて、 セミナーへの依頼は、１０年前と比べ、１０倍以上増えたといいます。 夫を失った中原さんは現在、過労死を防ぐ会の代表として活動しています。労働者を守るためには 新たな法律が必要だと指摘します。 「絶対（過労死者を）増えさせたくない。今はそういう思いです。政府は至急、（過労死者を） 増やさない手だてを取るべきだと私たちは国に強く訴えていきたい」（東京過労死を考える 家族の会 中原のり子代表）
3 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 20:49:04.75 ID:i8DlD9bB
ワタミ現役店長「給与は大体17万円程度、定期昇給もなし、ボーナスは6万円あまり。1カ月で休めるのは、だいたい2日程度」 「本来、月に4日休みを取らないといけない決まりなんですが、人がいないと休みを返上して 店に出ないといけない。もちろん、記録上は休んだことになっています。休みを取れなかったり、 時間外労働が多くなると会社は『自己管理ができていない。お前のせいで店がつぶれる』と言う。 （週刊FLASH 7月2日号） ※170000円÷(14時間×28日)=時給434円 最賃以下 ※220000円÷(14時間×28日)=時給561円 最賃以下
4 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 20:49:32.73 ID:CjwQvT6v
だから社名も広く公表しろと（ry
5 ：名前をあたえないでください：2013/06/21(金) 20:49:49.46 ID:VW6fUOXO
ブラック企業が多いんだろうな 左翼は日本人憎しで本来の目的を忘れてる
6 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 20:53:11.04 ID:w+x3B+Ja
オシャレブランドにもブラックウヨウヨ
7 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 20:54:44.64 ID:68I0iRJX
労災なんだから、経営者を業過で検挙しろよ。
8 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:06:25.56 ID:5Cz3xY2l
ナマポもすぐ認められるし うつ病最強だな
9 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:09:17.16 ID:9WGnfj7y
>>4
安倍が直々にワタミを選挙に誘ったのに（ワタミ本人談） ワタミみたいなブラック企業を名指しできると思うか？ そもそも安倍はホワイトカラーエグゼンプションやらを 進めようとした張本人だぞ
10 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:11:52.41 ID:NrM+vR1i
円高対応でコストカットのためにリストラとかやって人を減らす事で一人当たりの負担を増やしてると 問題が多発し損失もしっかり発生するわけだ
11 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:13:21.43 ID:9WGnfj7y
社名公表より労働基準法をちゃんと適用しろよ それで潰れる会社なら潰せ 違法状態を放置とかありえん 何で企業には甘いんだよ まぁ、次の選挙で日本総ブラック化は決定してしまったけどな >【悲報】ワタミ会長の擁立は安倍首相直々の要請だった事が判明 >渡辺氏は公認を受けて党本部で記者会見し、 >４月に安倍晋三首相と都内で会食した際に出馬を要請されたと説明。 >豊富な事業経験を挙げて「経済や教育、 >福祉分野で必ず役に立つことができる」とアピールした。
12 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:25:45.65 ID:/41EOMOl
日本の会社で定時で帰れる人に、正社員は少ないから。このへんは米国の方が よさげ。
13 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:28:33.16 ID:9WGnfj7y
>>12
アメリカではサービス残業はないな 経営者の都合の良い所だけ欧米の労働環境を掻い摘んで できたのが日本の劣悪な労働環境ですよ・・・
14 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:28:40.03 ID:SkTtMED5
日本はどうなってしまうんだ・・・・・・・・ 
自民党「正社員もこれからはどんどん解雇していいようにする」 ←マジ、こいつなんとかしろよ http://shatiku.livedoor.biz/archives/6603214.html
15 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:37:19.48 ID:EqjnxTVP
心や体力の器ってみんな違うからね。石油タンクみたいな人もいればお猪口みたいな人もいる。 自分が限界だと思ったら、そこが限界。やりがいが伴ってるならいいけど、そういうのが伴ってないなら あまり経営側にとってお利口さんにならないほうが良い。 会社間にしろ、会社―労働者間にしろ、日本は見積りで妥協しすぎるから総デスマーチ化してる。
16 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 21:40:38.50 ID:yK72CAhI
>>9
渡邊がそう仕向けたのかもしれないけどな。
17 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 22:23:48.28 ID:HD5I5uqL
精神疾患で労災認定された人が最高って 今になって精神疾患の人が急増した訳ではなく 労災認定の 法制度や認定基準が確立してなく なかなか簡単に認められなかっただけ。 これからも ドンドン増えるよ。
18 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 22:35:29.78 ID:TpeNeuxC
俺は涙を流さない ロボットだから マシンだから
19 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 22:41:45.71 ID:5R+qyEr2
職場で罹患すれば労災出るようになったけど 学校生活で罹患しても何もないからな
20 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 22:44:27.29 ID:ge8baDWe
日本という国は、せっかく正社員になっても 20代30代のうちに散々コキ使われた挙げ句 大半の人はポイ捨てされて年収100万200万生活を余儀なくされてしまう運命にあるワケです。 新卒で入った会社をいったん辞めてしまうと、もうろくな再就職先などありはしないワケです。 パートアルバイトなどの非正規雇用や保障のない個人事業主という選択をして なんとか食いつなぐしかないワケです。 だけどそういった事実が表沙汰になってしまうと、公務員の給与は民間の水準を参考にしていると宣言してしまっている手前。 「公務員は税金使って贅沢している」 という批判が拡大してしまう恐れがあるワケです。 だから会社勤めの人というのは ボーナスが支給されるし残業もほどほど。 定年まで勤めたら退職金。退職したら企業年金で安心の老後。 さもそれが普通の人の人生であるかのように大衆に誤認させておく必要性があるワケです。 正社員ではない人は、人生の落伍者なのだと。 努力を怠った人なのだと。 貧しい生活をしているのは、自業自得なのだと。 そういう風に、思わせておく必要性があるワケです。
21 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 23:00:51.80 ID:sLVpyYgD
東洋経済オンライン ユニクロ 疲弊する職場 ［拡大版］ サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い
22 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 23:17:56.39 ID:16BNT2Ww
ブラックは むかし折口 いまワタミ //ootsuru.cocolog-nifty.com/blog/images/photo_70.jpg //articleimage.nicoblomaga.jp/image/71/2013/3/5/356c17299f2a814a929c2f9b69c1b8273a23ef7c1370933888.jpg
23 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/21(金) 23:24:30.48 ID:9QBT7ir7
自和民党が悪い
24 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/22(土) 02:26:52.99 ID:HOf6BD4R
◆大丈夫か、「過労自殺」に対する企業認識[エコノミックニュース 2013年06月17日] http://economic.jp/?p=22361 ■脳血管疾患や心臓疾患による過労死については、企業も労働法上の責任を認識し、長時間労働を抑制するようになってきている。 しかし、過労自殺については、約2,500件の自殺者数に対して請求件数はわずか202件に過ぎない。 『勤務問題が原因でうつ病を発症し、自殺に至ったとしても、労災事故としての認識がいまだに低いのが現状であろう』。 『企業は法的な責任を認識し、大事に至る前に「心の病」に対するメンタルヘルス対策に取り組んでいく必要がある』。 ■労災保険は、労働基準法に規定されている事業主の災害補償責任を担保する制度である。 本来であれば、労働基準法にしたがって、事業主自身が被災労働者に補償しなければならない。 事業主が労災保険に加入して保険料を支払うことで、労災事故が発生した場合に補償義務を免れ、保険制度から被災者に給付される仕組みだ。 したがって、他の社会保険のように労働者が負担することはない。 『過労自殺も労働基準法で定める業務上の死亡であり、事業主の災害補償責任が問われる』。 また、これら労働法とは別に、職場の安全配慮義務違反や不法行為によって、遺族から民法上の損害賠償請求がなされることもある。
25 ：名刺は切らしておりまして：2013/06/22(土) 06:31:18.75 ID:bDBKT7LR
働き方が中世に近いもところがあるからな